Situatie tot eind 2025

Momenteel kunt u per gewerkte dag maximaal € 8 aan maaltijdcheques toekennen, waarvan de werknemer minstens € 1,09 zelf moet bijdragen. Uw tussenkomst als werkgever bedraagt dus maximaal € 6,91. Voor u is slechts € 2 per cheque fiscaal aftrekbaar als beroepskost, al blijft dit voordeliger dan een gelijkwaardige brutoloonverhoging.

Wat verandert er vanaf 2026?

Vanaf 1 januari 2026 zou het maximumbedrag stijgen naar € 10 per dag. De werknemer blijft minstens € 1,09 bijdragen, wat betekent dat uw tussenkomst maximaal € 8,91 mag bedragen. Belangrijk voor u als werkgever: het aftrekbare bedrag stijgt van € 2 naar € 4 per cheque.

Voorwaarden blijven behouden

De maaltijdcheques moeten – zoals nu – worden toegekend via een collectieve arbeidsovereenkomst of een individuele overeenkomst. Aan de bestaande voorwaarden verandert dus niets.

Vervanging van ecocheques

De verhoging van het bedrag gaat hand in hand met het geleidelijke afschaffen van de ecocheques. De bedoeling is om zo administratieve eenvoud en transparantie te bevorderen.

Let op: nog geen wetgeving

De maatregel is voorlopig slechts goedgekeurd binnen de ministerraad. De wetteksten zijn nog niet gepubliceerd, waardoor wijzigingen nog mogelijk zijn. Houd dit dus goed in de gaten bij het plannen van uw loonbeleid voor 2026.

Heeft u vragen over de optimale inzet van maaltijdcheques in uw loonbeleid? Het team van CICA.be adviseert u graag met concrete berekeningen en strategische keuzes.